Le Baromètre · Édition juillet 2026
Ce qu'il te reste vraiment.
Pays par pays.
Impôt + cotisations recalculés dans 12 pays sur les textes 2026. Pas les taux d'affiche, pas les idées reçues : ce qui sort de ta fiche de paie, et ce qui reste.
64 245 €
ce qu’il te reste sur 100 000 € bruts en France
77 040 €
ce qu’il t’en resterait en Estonie. Même brut.
12 pays
passés au crible des textes 2026, sources officielles
Le classement
Ponction totale sur ton brut, du plus léger au plus lourd.
bruts / an
Ponction totale (impôt + cotisations salariales) en % du brut, célibataire sans enfant, régime standard 2026. Touche un pays pour le détail.
L'étude complète, chez toi.
Les 3 paliers détaillés, les régimes spéciaux et leurs pièges, la méthodo et les sources. 12 pages, gratuit, direct dans ta boîte mail.
Ce que les chiffres disent vraiment
49,3%
la part d’un salaire de 200k que prend le Portugal
Le mythe du Sud
En régime standard, le Portugal, l’Italie et la Grèce ponctionnent PLUS que la France. « Pars à Lisbonne, tu paieras moins » est faux pour un salarié classique. Personne ne le dit, les textes 2026 le montrent.
20-24%
les taux flat des régimes IFICI et Beckham
Les régimes spéciaux font tout l’écart
Ce qui change la donne au Portugal ou en Espagne, ce n’est pas le barème : c’est l’IFICI à 20% ou la loi Beckham à 24%. Avec des conditions d’éligibilité strictes. Si tu ne coches pas les cases, tu paies le tarif standard, plus cher qu’en France.
+12 795 €
par an en poche en Estonie vs France, à 100k brut
Le vrai trio low-tax
Estonie, Maurice, Thaïlande : 20 à 24% de ponction totale à 100k, sans régime spécial, en droit commun. C’est là que l’écart avec la France est structurel, pas conditionnel.
41,5%
la ponction réelle en Roumanie, pays du « 10% »
Le piège du taux affiché
La flat tax roumaine à 10% ne compte pas les cotisations : 35% du brut, sans plafond. Résultat : la ponction réelle y est plus élevée qu’en France à 50k. Le taux d’affiche est le pire indicateur pour choisir un pays.
Les régimes spéciaux : la vraie frontière
Le classement ci-dessus, c'est le tarif standard. Ces régimes le changent radicalement - si tu es éligible. C'est exactement ce que l'audit vérifie pour ton profil.
| Pays | Régime | Ce que ça change | Le piège |
|---|---|---|---|
 France | Régime des impatriés | Prime d'impatriation exonérée d'impôt (ou forfait 30%) | Réservé à ceux qui ARRIVENT en France après 5 ans à l'étranger, jusqu'à la 8e année. Si tu vis en France, tu n'y as pas droit. |
 Portugal | IFICI (ex-NHR) | 20% flat sur les revenus portugais qualifiés, 10 ans | Professions scientifiques/qualifiées, R&D, startups. Liste restrictive : la plupart des salariés classiques ne rentrent pas dedans. |
 Espagne | Loi Beckham | 24% flat jusqu'à 600 000 €, année d'arrivée + 5 ans | Contrat de travail espagnol ou mission, pas de résidence fiscale espagnole dans les 5 ans précédents. Demande dans les 6 mois de l'arrivée. |
 Italie | Regime impatriati | 50% du salaire italien exonéré, 5 ans | Non-résident italien les 3 années précédentes, engagement de rester 4 ans, plafond 600 000 €/an. Forfait HNWI séparé : 300 000 €/an sur les revenus étrangers. |
 Grèce | Art. 5C (salariés relocalisés) | 50% du salaire grec exonéré, 7 ans | Non-résident grec 5 des 6 dernières années. Régime séparé pour retraités étrangers : 7% flat sur tous les revenus étrangers, 15 ans. |
 Malte | Global Residence Programme | 15% flat sur les revenus étrangers rapatriés | Non-EU uniquement, taxe minimum 15 000 €/an, bien immobilier qualifiant requis. Les salaires maltais restent au barème normal. |
 Chypre | Non-dom | 0% sur dividendes et intérêts mondiaux, 17 ans | Résident fiscal chypriote non domicilié. Extensible jusqu'à 27 ans (forfait 250 000 € par tranche de 5 ans). Réforme 2026 : impôt sur salaire réduit à tous les niveaux. |
 Roumanie | Micro-entreprise | 1% du chiffre d'affaires (au lieu de l'IS) | Plafond abaissé à 100 000 € de CA en 2026. Et pour sortir l'argent : 16% de taxe dividendes + cotisation santé. Le vrai coût est bien au-dessus de 1%. |
 Estonie | IS à 0% sur profits réinvestis | L'entreprise ne paie l'impôt qu'à la distribution | Pas un régime expat : c'est le droit commun estonien. 22% flat sur les salaires, abattement de 8 400 € désormais universel (2026). |
 Thaïlande | Visa LTR (Highly-Skilled) | 17% flat sur le salaire thaïlandais | Secteurs ciblés, employeur endorsé BOI, critères de revenu et d'expérience. Sans le visa LTR : barème progressif standard. |
 Indonésie | Taxation territoriale (4 ans) | Option : seuls les revenus indonésiens sont taxés | Nouveaux résidents fiscaux avec compétences qualifiantes, 4 premières années. Au-delà : taxation mondiale standard. |
Ça, c'est le cas général. Pas le tien.
Ton statut, ta famille, ton éligibilité aux régimes spéciaux : le test croise ton profil avec 127 indicateurs par pays et te dit où TU gardes le plus.
Faire le test gratuit · 2 minMéthodologie
Profil type : Célibataire salarié sans enfant, résident fiscal, régime standard (aucun régime spécial expat appliqué dans le classement).
Ce qui est compté : Ponction totale = cotisations sociales salariales obligatoires + impôt sur le revenu (national + local le cas échéant), en % du salaire brut annuel. Part employeur, TVA et impôts locaux exclus.
Taux de change : Conversions figées au 3-4 juillet 2026 : 37,933 THB/EUR et 20 564,67 IDR/EUR (taux de référence BCE), 53,792 MUR/EUR (xe.com, la BCE ne publie pas le MUR).
Limites assumées :
- France : mutuelle obligatoire exclue (prime fixe, environ +0,4 point à 50k) ; statut cadre supposé.
- Espagne : barème régional illustratif, écart de ±2-3 points selon la région (Madrid plus bas, Catalogne plus haut).
- Italie : addizionali fixées à 2,33% (moyenne) ; plafond INPS applicable aux carrières post-1995.
- Estonie : pension par capitalisation (2%) supposée souscrite ; sans elle, la ponction baisse de 2 points.
- Les taux effectifs réels varient selon la situation personnelle : ce classement compare des profils identiques, pas des cas individuels.
Sources :
- DGFiP / service-public.fr (barème IR 2026, LF 2026)
- URSSAF (cotisations salariales 2026)
- PWC Worldwide Tax Summaries (12 pays, éd. 2026)
- EMTA Estonie (taux et abattement 2026)
- KPMG Flash Alert 2026-070 (réforme fiscale chypriote)
- INPS Circolare 6/2026 (plafonds cotisations Italie)
- MEF (loi de budget italienne 2026)
- Loi grecque 5246/2025 (barème 2026)
- MRA Maurice (barème 2025-26, contributions)
- BCE (taux de change de référence)
Chaque chiffre a été recalculé puis vérifié le 4 juillet 2026 sur les textes en vigueur. Une erreur malgré tout ? Écris-nous, on corrige et on le dit : contact@quitterfrance.fr.
Journaliste ? Ces chiffres sont à toi.
Reprise libre du classement et des chiffres, graphiques compris, avec mention « Baromètre Quitter France » et lien vers cette page. Données brutes, précisions méthodo ou interview : réponse sous 24h.
contact@quitterfrance.fr